Már gyerekként is az volt fontos számomra, hogy az emberek mosolyogjanak és jól érezzék magukat körülöttem. 3 éves koromban szedték ki a mandulámat, ahova anyukám nagyon izgatottan vitt be, és próbált megnyugtatni a műtő előtt várva. Amikor a 2 méteres orvos megjelent és szólított a nevemen, felugrottam, megfogtam a kezét és mondtam anyukámnak, hogy ne izguljon mindjárt jövök. A műtét után egy 10 fős kórteremben ébredtem, ahol 8 gyerek sírdogált, és bár hangom nem volt sok, kimásztam az ágyból és 5 perc alatt a terem közepére gyűjtöttem az összes gyereket és játszani kezdtünk. Az ápolók és az orvosok csodálkozva nézték, hogy mi történt és hogy állt meg a sírás. 

Hiszek abban, hogy attól, hogy felnőttünk és felelősségteljes munkát végzünk még csinálhatjuk ezt úgy, mint ahogy gyerekként játszottunk az óvodában, lehetünk felszabadultak és nem kell aggódnunk azon mi fog történni, ha...

 Gimnáziumi tanulmányaimat az Egyesült Államokban fejeztem be, utána közgazdászként végeztem, és több, mint 20 éve dolgozom HR területen, mint HR vezető. Az évek során a legfontosabbnak azt tartottam, hogy az alkalmazottak boldogan, motiváltan, elkötelezetten járjanak be munkahelyükre. Ehhez szükségesnek tartom, hogy egy cégben egyértelműek legyenek a folyamatok, a felelősségi körök és megengedhető legyen az őszinte és nyílt kommunikáció, mint felfelé, mint lefelé.

Az új generációk találkozásai miatt is szükségét látom, hogy egyre gyorsabb, interaktívabb és innovatívabb eszközöket, ötleteket vezessünk be. Hiszek abban, hogy az együtt gondolkozás és dolgozás jobbnál jobb ötleteket szül, élvezem, hogy sokfélék vagyunk, hogy más véleményeken vagyunk dolgokról, hogy más látásmóddal közelítünk meg feladatokat.

A sokszínűség elfogadása hozza meg a legjobb eredményeket, akár egy cég életében, akár az ember magánéletében.