COACHINGRÓL - VÁLLALATOKNAK: ICF CORPORATE CLUB
2016-ban az ICF Magyar Tagozata szervezésében hiánypótló rendezvénysorozat indult. A világ legnagyobb coach-szervezete, az ICF eddig etikai és továbbképzési rendszeréről volt ismert a szakmában. A Magyar Tagozat most jelentős lépést tesz a coaching és a coaching-szemlélet vállalati és HR-körökben való megismertetésére.
A "Corporate Club" programokkal egy olyan interaktív teret nyit a coachingot használó illetve a coaching bevezetését tervező vállalatok, szervezetk számára, ahol megoszthatják a coachinggal kapcsolatos tapasztalatikat, megvitathatják kérdéseiket. A program célja, hogy támogassa a coaching-kultúra terjedését, legyen szó egyéni vagy csoportos fejlesztésről, vezetésről. Az ICF Magyar Tagozata törekvése, hogy szakmai tudást adjon át gazdálkodó szervezeteknek, vállalatoknak a coaching alkalmazási területeiről, a coaching-szemléletű szervezeti kultúra bevezetéséről, a coaching-szemléletű vezetés alapjairól.
A programsorozat alkalmain tapasztalat megosztásra invitáljuk azon vállalatok HR vezetőit, ahol a coaching már a fejlesztési folyamatok része és azokat is, akik még gondolkodnak a coaching, mint fejlesztési eszköz használatában.
A következő témákat fogjuk körbejárni:
· Hol tart ma a coaching Magyarországon?
· Milyen vállalati megoldások léteznek? Miért ezek honosultak meg?
· Mitől jó egy coach? - HR szemmel és vezetői szemüvegen keresztül
· Hol, mikor, milyen körülmények között tud jól működni a coaching?
· Hogyan ágyazódnak be a coaching folyamatok a szervezetfejlesztésbe?
· Hogyan képződnek le a szervezeti sajátosságok egy coaching folyamatban? Kell, hogy leképződjenek?
Részletek: http://www.coachfederation.hu/prism-award-2016-palyazat-coaching-szemleletu-vallalatok-reszere