Prism Award díjátadás
az ICF HR Konferencián

Az ICF Global 2005 óta minden évben a Prism Award pályázat keretén belül elismeri azon szervezeteket, ahol a coaching programok szigorú szakmai standardok szerint folynak, támogatják a stratégiai célokat, formálják a vállalati kultúrát és mérhető pozitív hatást gyakorolnak az egész szervezet működésére.


Az ICF Magyar Tagozata 2015-ben a nemzetközi pályázathoz való kapcsolódás első lépéseként meghírdette az „Év Coaching Szemléletű Vállalata” díjat, ezzel megteremtve az alapokat a nemzetközi díj „honosításához”. Ennek folytatásaként az ICF Magyar Tagozata idén Magyarországon is meghirdeti az ICF Prism Award díját. Olyan szervezetek pályázatát várjuk, ahol mérhető eredményekben is kimutatható változást hoztak a szervezetnél indított coaching programok.

Az ICF Magyar Tagozatának Prism Award díjára azon kis-, közép- és nagyvállalatok, intézmények valamint non-profit szervezetek pályázhatnak, akik:

  • alkalmazzák a coaching egyéni és/vagy csoportos formáját dolgozóik fejlesztésére
  • HR munkatársaik számára lehetőséget biztosítanak a coaching megismerésére, alapjainak elsajátítására
  • a vállalatnál dolgozó belső és/vagy külső coachok valamilyen ICF akkreditációval rendelkeznek (ACC, PCC vagy MCC)
  • a szervezet biztosítja a belső coachok számára a szakmai továbbképzést, a képzési helyek kiválasztásánál figyelembe veszik a nemzetközi minősítéssel rendelkező képzési intézményeket
  • a szervezet a coaching megállapodások során az ICF Etikai Kódexét veszi alapul, ezt használja (különös tekintettel a titoktartásra)
  • a coaching szemlélet a vállalati kultúra része
  • a vállalati rendszerek biztosítják a coaching folyamatok folytonosságát, fenntarthatóságát. 
    A coaching szervesen beépült a fejlesztési folyamatokba.

A pályázás részleteiről itt olvashat többet.